- Datum: 3 februari 2026
- Tijd: 10 -18 uur, data voorjaar 2026 nog te plannen
- Duur: 1 dag per maand gedurende 4 maanden
Kring van Vrouwelijke Leiders – Zelf het instrument zijn
Pas als je jezelf welkom kan heten, kan je er ook voor anderen zijn. Jouw persoonlijke verhaal en geschiedenis telt in jouw leiderschap. Om een zuiver instrument te zijn is het belangrijk dat je kunt afstemmen met jezelf en je omgeving.
Gun jij het jezelf om uit de dagelijkse hectiek te stappen en tot rust te komen? Dan ben je welkom op vier maandelijkse inspirerende, voedende dagen voor vrouwelijke leidinggevenden.
Als leider aan de top kan je je eenzaam voelen.
Als leider aan de top kan je je soms eenzaam voelen. Het geeft je steun om met andere leidinggevende vrouwen aandacht te hebben voor thema’s als compassie, eenzaamheid & verbinding, kracht & kwetsbaarheid, liefde, verlies en rouw. Het familiesysteem van herkomst heeft gemaakt wie jij geworden bent. In deze dagen koppel je jouw familiesysteem aan het taaksysteem van jouw organisatie. Zodat je inzicht en handvatten krijgt om van jouw overlevingspatroon te switchen naar jouw dienende taak.
- Jouw eigen rust- en steunsysteem vormgeven en putten uit jouw levensbronnen
- Jezelf als instrument inzetten
- Uit je eigen ‘gedoe’ en geijkte patronen, projectie en overdracht blijven
- Verlies, afscheid en rouw betekenis en zin geven
- Effectieve samenwerking en verbinding tussen mensen stimuleren
- Dienend leiderschap daadwerkelijk vorm geven
Weten waar je vandaan komt
Het is essentieel om te weten waar je vandaan komt en begrip te hebben van jouw familie van herkomst. Want daar zijn ooit jouw kwaliteiten en patronen geboren. Tussen ons familiesysteem en ons taaksysteem zitten parallellen. Diepgewortelde patronen en dynamieken. Het helpt om te zien waardoor je de neiging hebt om af te haken, of juist alles in je eentje op te lossen, je alleen of wrokkig of overbelast te voelen. Als je ook jouw onvolmaaktheden en remmende mechanismes kent, wordt het eenvoudiger om ermee te experimenteren. Zodat je dienstbaar om kunt gaan met de persoonlijke dynamieken die hiërarchische verhoudingen bij mensen in jouw organisatie kunnen oproepen. Zodat je in contact en verbinding mensen aan kunt spreken op hun eigen verantwoordelijkheid. Als jij kunt afstemmen met jezelf èn je omgeving, ben je in staat om leerprocessen van medewerkers te openen.
Mildheid en moed ontwikkelen
Mildheid en moed ontwikkelen om in ethisch en emotioneel complexe situaties vanuit visie positie te kiezen. Om vol compassie met open mind en hart geraakt te durven worden. Leiderschap belichamen ontwikkel je op een veilige en aangename manier verder in een groep waar je lid van bent en waar je mag experimenteren met nieuwe wegen. Waar je niet hoeft te presteren. Waar je kunt onderzoeken wat er in jou gaande is.
Leiderschap betekent staan voor veranderingen en begrip tonen voor de angst voor het onzekere
Het klinkt wellicht paradoxaal, maar als jij als leidinggevende jouw eigen angst durft vast te pakken, geef je anderen de kans om te vertrouwen. Verandering is nu eenmaal spannend en bang zijn hoort erbij, omdat routines en zekerheden wegvallen en er minder controle is. De huidige complexiteit en het tempo van veranderingen vragen van een leider om zowel een helder kader neer te zetten als de bescheidenheid te hebben om los te laten. Zo krijgen medewerkers de kans te falen, te innoveren en succes te hebben. Hiervoor is het nodig dat je je in hun werkelijkheid kunt inleven.
Rouw, verlies en afscheid in organisaties zin en betekenis geven
Verlies en rouw binnen organisaties krijgen vaak te weinig aandacht. Toch vertrekken mensen door vrijwillig of onvrijwillig ontslag, of door ziekte of dood. Er sluiten afdelingen. Een geliefd project stopt. Aandacht geven aan verdriet, boosheid, of onmacht is waardevol. Afscheid nemen vraagt een passende vorm vinden om met elkaar te eren en bedanken wie of wat voorbij is. Zo voorkom je dat dingen ondergronds blijven doorbranden en energie kosten. Nieuwe mensen kunnen verwelkomd worden en er ontstaat ruimte voor nieuwe ontwikkelingen.
Programma
- Dag 1: Jezelf welkom heten. Tot rust komen en verbinden. Herkomst, nu en toekomst. Familie- en taaksysteem. Plek en positie.
Leerlijn openen om van overlevingspatronen naar vrije keuze te komen. Verlangen om op weg te gaan. - Dag 2: Leiderschap en lidmaatschap. Alleen & Samen. Steun nemen & Geven. Angst & Vertrouwen.
Signalen van disbalans en stress. Ruimte om te herbronnen en veerkrachtig te werken en leven. - Dag 3: Leiderschap belichamen vanuit compassie en zijn. Contact & verbinding. Insluiten & Uitsluiten, Mildheid & Moed, Flexibel & Stevig.
Zuiver afstemmen met jezelf, anderen en het geheel. Het instrument voor verandering zijn. - Dag 4: Rouw, verlies en afscheid in organisaties zin en betekenis geven. Rouw is de achterkant van betrokkenheid of liefde.
Vormen vinden om afscheid te nemen, om ruimte te creëren voor nieuwe ontwikkeling.
Investering 1495 euro. Incl. biologische lunch en op het eind van de middag een voedende maaltijdsoep, zodat je rustig na de file naar huis terug kunt. Maak nu een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Bel Mieke 06-29112511.
Locatie: regio Zeist.
Ook is een maattraject mogelijk, met een programma en locatie die zijn afgestemd op jullie vragen en wensen.
Ik ben expert in persoonlijk en functioneel leiderschap. Ik ken de thema’s eenzaamheid & verbinding, verlies & steun, pijn & vreugde, doen & zijn, rust & hectiek van binnen uit.
In mijn leidinggevende functies heb ik hard en gepassioneerd gewerkt. Het was veel vanuit Willen/Jagen en Moeten. Ontspannen werken vanuit het hart is vooral ontwikkeld vanaf de start van mijn eigen praktijk in 2003.
Aanmelden
Start voorjaar 2025
Deze Kring voor Leidinggevende Vrouwen start in februari 2026. Heb je interesse? Neem contact op voor vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Extra: je ontvangt een gratis individuele sparring sessie als je je aanmeldt.
Wil je meer weten? Bel 06-29112511 of mail mieke@heelimperfect.nl